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一、發(fā)生工傷糾紛怎么處理是合法的？

(一)申請(qǐng)調(diào)解。

發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

(二)勞動(dòng)仲裁程序。

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

(三)訴訟。

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請(qǐng)傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。

建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

二、工人發(fā)生工傷怎么處理?

(一)事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

(二)單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

(三)用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2.工傷員工的身份證復(fù)印件;

3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;

4.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;

5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

(四)申領(lǐng)工傷待遇

1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;

3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;

4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;

5.用人單位銀行帳號(hào)資料;

6.工傷職工本人銀行帳號(hào)資料;

7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

在發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者需要被及時(shí)的送醫(yī)治療，之后勞動(dòng)者所在的用人單位還需要及時(shí)的為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序以及勞動(dòng)能力傷殘鑒定程序，在認(rèn)定為工傷之后，用人單位需要按照法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，如果是用人單位不知福賠償金的，勞動(dòng)者可以采取法律的措施來予以救濟(jì)。