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辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定(辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定的)

更新時(shí)間:2024-01-07 05:07:12作者:佚名

辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定(辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定的)

一、辭退勞務(wù)派遣員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

如果說(shuō)勞務(wù)派遣的員工被辭退后也是需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,那么愛(ài)勞務(wù)派遣規(guī)定中也是明確的寫(xiě)明,當(dāng)勞務(wù)派遣的單位與無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞務(wù)派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系后,也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算的。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退員工的相關(guān)規(guī)定

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法,被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后,無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動(dòng)關(guān)系,他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù),比如待崗期間沒(méi)有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

本文標(biāo)簽: 勞務(wù)  不可以  員工  

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