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現(xiàn)在勞動合同糾紛時長發(fā)生在我們周圍，但是很多人在面對勞動合同糾紛的時候，面對不公平的待遇的時候只知道要勞動仲裁，其實勞動接觸合同是有一定程序的，我們一定要知道，這樣才能更好的用法律保護自己。

1、公司解除勞動合同的，可以用勞動者協(xié)商，并且提前30天通知勞動者，出具解除勞動合同的通知書，30天后，勞動合同解除，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)同時具備下列條件：

首先，雇主應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及其他有關(guān)法律及公司章程的規(guī)定，在公司股東大會、董事會或總經(jīng)理等相關(guān)機構(gòu)中，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

二是依法行使解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)由職工大會或全體職工商議。

三是對行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度進行公示或通知勞動者，例如，可以向勞動者發(fā)放勞動法規(guī)手冊，通知用人單位，如學(xué)習(xí)規(guī)章制度等，但需保留勞動者本人簽名并領(lǐng)取規(guī)章制度手冊，職工本人書寫的學(xué)習(xí)心得等資料，以證明用人單位已將有關(guān)規(guī)定通知勞動者。