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一、公司在員工懷孕期間給降工資了合法嗎?

是不合法的，首先要明確，在婦女勞動(dòng)者懷孕期間降薪是不合法的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。由此可見(jiàn)，女職工懷孕期間用人單位不得進(jìn)行降薪。

女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。

二、單位拖欠懷孕員工的工資申請(qǐng)仲裁流程是什么?

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

公司在員工懷孕期間給降工資了，不符合法律規(guī)定，工資應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的日期為準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，超過(guò)這個(gè)日期屬于未及時(shí)發(fā)放工資，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人的身份證明材料，相關(guān)的證據(jù)清單，用人單位的工商登記信息。