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一、員工因重大疾病治療公司有權(quán)辭退嗎?

1、員工因重大疾病治療公司沒有辭退的權(quán)利

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工患重大疾病，企業(yè)如何正確處理?

企業(yè)對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個要點：

1、醫(yī)療期的問題

依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限;且，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長期限一般系一年為限;

對于法定醫(yī)療期的員工工資，企業(yè)依約支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、醫(yī)療期滿后解雇的問題

對于可以治療的疾病，可根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在醫(yī)療期后不能從事原工作崗位，又不能從事另行安排的工作，企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;

對于難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;若為五級以上的，在醫(yī)療期內(nèi)不解雇，但在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不從事另行安排工作的，企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

職員不管是否是因為工傷而患了重大疾病，只要是在醫(yī)療期內(nèi)，單位都不得將其辭退。這是由于法律規(guī)范明確規(guī)定了此種辭退行為是違法的。再者，若職員是因為受工傷而患重大疾病，在醫(yī)療期屆滿之后，若是勞動者喪失了勞動能力，單位也不得將其辭退。