辭退員工補(bǔ)償項目有哪些(辭退員工補(bǔ)償項目有哪些要求)
2023-03-26
更新時間:2023-03-26 02:40:15作者:佚名
一、侵犯隱私權(quán),名譽權(quán)怎么處理?
侵犯隱私權(quán),名譽權(quán)可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式來進(jìn)行處理。
侵害他人名譽權(quán)的,受害人有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。還可以依法向人民法院申請采取責(zé)令行為人停止有關(guān)行為的措施。同樣自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:
(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;
(二)進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;
(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;
(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;
(五)處理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。
《中華人民共和國民法典》
第九百九十五條 【人格權(quán)請求權(quán)】人格權(quán)受到侵害的,受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán),不適用訴訟時效的規(guī)定。
第九百九十六條 【精神損害賠償請求權(quán)聚合】因當(dāng)事人一方的違約行為,損害對方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害,受損害方選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任的,不影響受損害方請求精神損害賠償。
第九百九十七條 【人格權(quán)行為禁令】民事主體有證據(jù)證明行為人正在實施或者即將實施侵害其人格權(quán)的違法行為,不及時制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,有權(quán)依法向人民法院申請采取責(zé)令行為人停止有關(guān)行為的措施。
第一千零三十二條 【隱私權(quán)】自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條 【隱私權(quán)侵害行為】除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外,任何組織或者個人不得實施下列行為:
(一)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;
(二)進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;
(三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;
(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;
(五)處理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。
二、侵害名譽權(quán)立案標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、行為人實施了損害他人名譽的行為,存在損害他人名譽的事實,并且被第三人了解的。一般侵權(quán)人的侵權(quán)行為主要是侮辱、誹謗等。
2、行為人實施侵權(quán)行為完全是出于自己的故意或是惡意,即在主觀上存在有過錯。
3、行為人實施侵權(quán)行為的對象,即被侵害對象,需要是具體的自然人或者法人。
4、行為人的侵權(quán)行為給受害人造成了名譽上的嚴(yán)重?fù)p害,受害人因此而收到了不公正的社會壓力、精神上的折磨、心理上的負(fù)擔(dān)以及創(chuàng)傷等后果。當(dāng)然,這種后果應(yīng)當(dāng)是實在的,而不能僅僅是受害人主觀上的感受,具體而言如社會地位的降低、因此被公司解雇等等。
在當(dāng)代的社會,目前如果侵犯他人所擁有的隱私權(quán)的話,將會按照我們國家《民法典》當(dāng)中的規(guī)定采取一定的合法方式來進(jìn)行解決的,比如說可以通過訴訟的方式來解決。當(dāng)然了,侵犯他人的隱私權(quán)和名譽權(quán)的話,首先是需要能夠認(rèn)定是存在著隱私權(quán)和名譽權(quán)的侵權(quán)行為。