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一、解除勞動關(guān)系要不要經(jīng)濟補償金

單位解除勞動關(guān)系是否有補償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、哪些情況可以申請經(jīng)濟補償金?

1.用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定單方解除勞動合同。

2.勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條主動解除勞動合同。

3.用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致。

三、什么情況下勞動者可以要求經(jīng)濟賠償金?

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無須支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金?！氨黄绒o職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。