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一、工作不滿1年員工辭退給補(bǔ)償嗎?

是需要給補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

二、辭退員工的流程是什么?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

辭退工作不滿1年的員工，是需要給補(bǔ)償?shù)?，認(rèn)定勞動(dòng)者有違紀(jì)行為而辭退員工的，需要說明違紀(jì)的具體情況，要通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人，要給員工辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明，要跟員工結(jié)算工資，但不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。