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一、勞動者加班的調休有工資么？

勞動者加班的調休有工資的。安排員工加班必須支付加班工資。確定加班工資有幾個標準，在法定節(jié)假日加班，員工可以拿到最少三倍工資賠償。

以標準工時制為例，實行標準工時制的員工，每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后，公司可安排員工每天延長工作時間，但每天最多延長1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

加班調休不可以不給加班費。對于平時加班是否可以以調休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。

二、加班工資按照什么基數確定?

1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

三、公司不給加班費怎么辦?

如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費的。

需要注意的是，法律上并沒有禁止公司對加班員工調休，有些公司會采取支付加班工資或者調休的方式保障員工利益。員工在周末加班，公司就應該在工作日給員工調休，沒有做出安排的，就按照雙倍工資支付加班工資。通常在勞動合同里面會對這個加班條款進行約定。