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一、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工怎么處理?

1、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工可以通過(guò)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)解決，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、調(diào)崗的規(guī)定是什么?

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要;

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;

6、無(wú)其他違反法律法規(guī)情形。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果用人單位給員工調(diào)崗的話，首先是需要征得勞動(dòng)者本人的同意的，因?yàn)樵谶@種情況之下，實(shí)際上就是屬于對(duì)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容來(lái)進(jìn)行一個(gè)變更，同時(shí)還需要注意的，就是因?yàn)檎{(diào)崗方面的問(wèn)題，變相的辭職勞動(dòng)者是可以通過(guò)合法方式維護(hù)自身權(quán)益。