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一、中秋節(jié)過節(jié)費算個稅嗎?

中秋節(jié)福利費每員工份拿手需要并入月工資薪金所起計算交稅，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

過節(jié)費，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。過節(jié)費要交個人所得稅，并入當(dāng)月工資薪金扣除個人承擔(dān)的“五險一金”和規(guī)定的免征額5000元后，依照規(guī)定稅率計算個人所得稅。

個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。節(jié)假日發(fā)放的各種補助都要并入當(dāng)月工資計算個人所得稅。

二、年終獎個稅怎么算?

納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。年終獎個人所得稅計算方式：

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅等于(年終獎減(5000減月工資))乘稅率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎減(5000減月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

法律并沒有規(guī)定一定要發(fā)年終獎，也就是發(fā)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)由公司自行決定。在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。

節(jié)假日發(fā)放的各種補助都要并入當(dāng)月工資計算個人所得稅，發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)是由公司自行決定的，員工取得年終獎之后，可以將其作為單獨的一個月工資繳納個人所得稅。一個月的收入高于5000元時，超出5000元的部分，應(yīng)按照一定的稅率繳納相應(yīng)的個人所得稅。