取保候?qū)徍缶綍O(jiān)聽手機(jī)嗎(取保候?qū)徍缶綍O(jiān)聽手機(jī)嗎)
2023-05-18
更新時間:2023-05-04 07:36:09作者:佚名
一、請一天病假的理由應(yīng)該怎么寫?
請一天病假的理由應(yīng)該按照實際情況來書寫,比如說身體不舒服。
員工如果身體不舒服,想請假,那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生,醫(yī)院會開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條。
二、職工病假時間規(guī)定期限是多少?
工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。職工病假時間規(guī)定就為大家解答到此。
需看員工在公司工作多長時間,不同的工作年限,可請的病假期限不同。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
在當(dāng)代的社會,勞動者肯定是擁有合法休息的權(quán)利的,但是在這里必須要提醒注意,并不是在任何情況之下都能夠請假被準(zhǔn)許的,必須是基于真實的理由,比如說確實是身體方面不舒服,而且要由醫(yī)院開具的診斷證明,其中內(nèi)容一般情況下都是包括有建議休息時長。