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被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎(員工被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎)

更新時(shí)間:2023-05-18 17:43:47作者:未知

被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎(員工被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎)

一、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎

1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,工作年限不滿(mǎn)6個(gè)月的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不足1年的,需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;注意,這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,按照規(guī)定,用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退,比如員工違反了公司規(guī)定,那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。

綜上所述,被公司辭退的,根據(jù)被辭退的原因不同,可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金,如果是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退的,用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若違法解除勞動(dòng)合同的,則需要支付給勞動(dòng)者賠償金,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退,那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。

二、犯錯(cuò)被公司辭退,有補(bǔ)償嗎?

對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職,是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任,員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù),而實(shí)際上員工卻沒(méi)有承擔(dān)這一責(zé)任,致使損害的發(fā)生。這里的重大損害,包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類(lèi)損害情形。

對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工,《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?!边@里要注意“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動(dòng)者犯了錯(cuò),說(shuō)明他對(duì)于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任,公司作為雇主,有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行充分的培訓(xùn),幫助其勝任工作崗位。對(duì)于性格、條件不適合這個(gè)崗位的員工,可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟,直接按照條款解除勞動(dòng)合同,是違法的行為。

此外,不得忽視的是,不勝任工作的勞動(dòng)關(guān)系解除,企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工,另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定,用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照規(guī)定,在員工依法辦理離職交接手續(xù)后,用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

本文標(biāo)簽: 員工  是因?yàn)?/a>  就沒(méi)  

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