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一、在工地喝酒算不算工傷?

不算工傷，自己承擔責任。

《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、在上班途中發(fā)生車禍了算不算工傷

在上班途中，發(fā)生車禍，勞動者不是負主要責任，就算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

1、不止是上班，下班途中發(fā)生非自己主要責任的交通事故受傷的也屬于工傷。

2、上下班途中發(fā)生事故被視同工傷的情形，僅限于發(fā)生交通事故或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害幾種，不包括步行發(fā)生的意外等其他事故。

3、上下班途中發(fā)生交通事故被視同工傷，僅限于勞動者承擔事故的非主要責任，也就是勞動者承擔交通事故的次要責任或者無責任時，才被視同工傷，如果勞動者承擔事故的同等責任、主要責任或者全部責任，將不被視同工傷。

4、“上下班途中”的內(nèi)容不包括順路去菜市場買菜等行為。

出現(xiàn)上述情形，如果用人單位沒有在一個月內(nèi)申請工傷認定，勞動者有權(quán)在一年的時間內(nèi)提出申請。

工傷認定需要通過實際的情況進行認定，如果是在上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者不是主要責任人，可以認為是工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害應當認定為工傷。