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工傷復(fù)發(fā)的訴訟時(shí)效是多久(工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定時(shí)效)

更新時(shí)間:2024-01-04 22:43:04作者:佚名

工傷復(fù)發(fā)的訴訟時(shí)效是多久(工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定時(shí)效)

一、工傷復(fù)發(fā)的訴訟時(shí)效是多久?

工傷復(fù)發(fā)后,對(duì)工傷賠償爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是1年,工傷賠償爭(zhēng)議不能直接起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

二、工傷復(fù)發(fā)賠償爭(zhēng)議的仲裁流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

三、工傷復(fù)發(fā)賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū);

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明;

綜上所述,仲裁時(shí)效跟訴訟時(shí)效的法律性質(zhì)是不一樣的,工傷復(fù)發(fā)直接提起民事訴訟的話,法院是不會(huì)受理的。若工傷復(fù)發(fā)后,用人單位拒絕支付相關(guān)賠償,員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供勞動(dòng)能力鑒定書(shū),勞動(dòng)合同等有效材料。

本文標(biāo)簽: 工傷  訴訟時(shí)效  是從  

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工傷復(fù)發(fā)后對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年,工傷賠償爭(zhēng)議并不能直接向法院提起民事訴訟。另外,工傷復(fù)發(fā)需要先做勞動(dòng)能力鑒定,確認(rèn)屬于工傷復(fù)發(fā)的,工傷賠償也基本上是從工傷保險(xiǎn)基金中支付的,用人

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