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一、公益性崗位辭職需要違約金嗎？

公益性崗位沒有違約金。如果是屬于公益性崗位，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無(wú)固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位。

如果是屬于公益性崗位，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無(wú)固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。除對(duì)自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補(bǔ)貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對(duì)聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂半年以上勞動(dòng)合同，由當(dāng)?shù)刎?cái)政對(duì)用人單位給予補(bǔ)貼。

公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，政府從當(dāng)?shù)刎?cái)政再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補(bǔ)助。

二、公益崗可以隨時(shí)辭職嗎?

公益崗?fù)瑯右彩强梢噪S時(shí)辭職的，但如果用人單位沒有違法的情況下進(jìn)行辭職同樣也是必須要提前用書面的方式來(lái)進(jìn)行通知用人單位，等辦理好了所有的離職手續(xù)之后就可以進(jìn)行走人。

是可以的，但除用人單位有嚴(yán)重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。

公益性崗位只是崗位的性質(zhì)具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)。公益性崗位的勞動(dòng)者與用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)法的規(guī)定享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動(dòng)合同法》的辭職規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守公益性崗位錄用合同對(duì)于辭職的有關(guān)約定。

公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會(huì)受到更多的限制。

對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼(不含就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。

對(duì)靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)的2/3。除從初次享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員最長(zhǎng)不超過3年。

任何崗位只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在不如意的情況都是可以辭職的，只要按照勞動(dòng)法正確的流程走就可以離職，從而也不承擔(dān)任何的法律責(zé)任，所以，遵守《勞動(dòng)法》就是為了保護(hù)自己，同樣也是不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任。