国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

銷售業(yè)績(jī)考核是公司的一項(xiàng)重要制度，公司可據(jù)此適度地“賞罰分明”，但完不成銷售業(yè)績(jī)就對(duì)員工直接予以辭退，是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定呢?

一、未完成保底業(yè)績(jī)，公司單方面解除勞動(dòng)合同系違法

現(xiàn)實(shí)生活中常見如下的情形：

員工承諾保底業(yè)績(jī)和晉升業(yè)績(jī)，并特別注明“未完成保底業(yè)績(jī)值予以淘汰”，年終考核時(shí)發(fā)現(xiàn)連保底業(yè)績(jī)也尚未完成，公司以未達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)為由解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但根據(jù)法律規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作”單位方可按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即使員工有特別承諾，未完成保底業(yè)績(jī)即予以淘汰，該約定有悖于法律規(guī)定，其效力也可能不被法院認(rèn)可。

如在員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)公司未對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、調(diào)崗，或者在培訓(xùn)、調(diào)崗后未對(duì)員工進(jìn)行再次考核的情形下，公司單方解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。

二、即使有辭職申請(qǐng)書，也可能不被認(rèn)定為自行離職

某一勞動(dòng)合同糾紛中，員工乙同樣也是因銷售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司出示員工親筆簽署的《辭職申請(qǐng)書》，以員工系自行辭職為由，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工乙確認(rèn)《辭職申請(qǐng)書》確系本人所寫，但并非其真實(shí)意思表示，是公司在業(yè)績(jī)目標(biāo)訂立初，即要求所有銷售人員先行簽署。

法院認(rèn)為案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于《辭職申請(qǐng)書》是否為員工真實(shí)意思表示。但綜合全案證據(jù)來(lái)看，首先，員工乙是工作多年的老員工，在新冠疫情期間提出離職有違常理;其次，在接到公司通知后，拒不配合交接工作等行為表現(xiàn)與《辭職申請(qǐng)書》的內(nèi)容相悖;再次，員工乙曾因工作突出被表彰，辭職理由“無(wú)法勝任本職工作”存疑;最后，相關(guān)證人證言可以證明，《辭職申請(qǐng)書》確系是業(yè)績(jī)目標(biāo)訂立時(shí)所立。

據(jù)此，法院認(rèn)為該《辭職申請(qǐng)書》并非員工乙真實(shí)意思表示，公司主張的自行離職一說(shuō)不能成立，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工與公司間簽署類似銷售業(yè)績(jī)的特別承諾。系員工激勵(lì)的一種形式，本身并不違反法律規(guī)定，但基于保底業(yè)績(jī)淘汰的約定，便有悖于法律規(guī)定，或如上文公司采用更隱蔽的手段預(yù)先簽署《辭職申請(qǐng)書》，其本質(zhì)都是在于剝奪了勞動(dòng)者，在不能勝任工作情形下獲得培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的法定權(quán)利。單方解除勞動(dòng)合同的行為一旦被認(rèn)定為違法解除，公司便要因此支付相應(yīng)的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。