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一、計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎？

津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補(bǔ)貼，如全勤補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼的，加班費(fèi)基數(shù)包含津貼、補(bǔ)貼;若工資構(gòu)成中沒有該津貼，如計(jì)次給員工發(fā)放的出差津貼，就不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

加班工資是包含津貼和獎(jiǎng)金的，加班工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)者正常出勤的月工資，比如公司給員工支付的基本工資是2000元，然后用2000元除以當(dāng)月的月數(shù)，加班工資就是按照員工每天工資的相應(yīng)倍數(shù)來計(jì)算的。例如周六加班的，按照平時(shí)工資的兩倍支付加班費(fèi)。

加班工資包含津貼獎(jiǎng)金，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資

由此可見，加班工資實(shí)際上只能按照員工的基本工資來計(jì)算，獎(jiǎng)金，津貼以及其他各種參補(bǔ)費(fèi)等全部都不能計(jì)算在加班工資中，像有一部分職工，整個(gè)法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ髟蚨荚诩影啵S后用人單位肯定會安排補(bǔ)休的，但是法定節(jié)假日加班的工資還得依法發(fā)放。

加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》存在最低的法定槍支比例，即在法定工作日內(nèi)加班的，至少支付勞動(dòng)者1.5倍工資;如果在法定休息日要求加班且無法調(diào)休的，至少支付員工2倍工資;如果在法定假日要求員工加班的，至少支付三倍工資。

津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，因?yàn)槲覀儑以谶M(jìn)行加班工資基數(shù)的時(shí)候，一般情況下是按照其平時(shí)工資來進(jìn)行計(jì)算的，平時(shí)工資中就包括有一些獎(jiǎng)金和津貼等等，加班工資是對勞動(dòng)者延長加班時(shí)間所支付的費(fèi)用。

在日常的工作生活中，如果是出現(xiàn)了我國的用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況的時(shí)候，此時(shí)用人單位是一定要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的，如果是我國的用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資的，此時(shí)我國的勞動(dòng)者是可以通過訴訟、協(xié)商等方式索要加班工資的。