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一、單位代繳社保勞動關(guān)系如何確定?

代繳社會保險(xiǎn)不一定成立勞動關(guān)系。社會保險(xiǎn)的繳納一般都是企業(yè)和職工共同承擔(dān)的，但是對于沒有工作的人來說，就需要掛靠單位代繳社會保險(xiǎn)。代繳社保勞動關(guān)系在勞動法中有明確的規(guī)定，個(gè)人與代繳單位之間實(shí)際上并不存在實(shí)際的勞動關(guān)系，只是一種依托關(guān)系。

但是對于勞動者與用人單位存在勞動糾紛時(shí)，又沒有簽訂過書面正式勞動合同時(shí)，勞動者可以通過用人單位為其繳納的社會保險(xiǎn)以及其他用工記錄證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，代替繳納社保的，可以確定勞動者與繳費(fèi)單位建立勞動關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、建立勞動關(guān)系后什么時(shí)間繳納社保?

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳納社會保險(xiǎn)雖然是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，但用人單位只是給當(dāng)事人代繳社保的話，肯定不存在實(shí)際的勞動關(guān)系，若建立了勞動關(guān)系，正常情況下就應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同，公司不簽勞動合同的，可以從第2個(gè)月開始讓公司付雙倍工資。

綜上所述，單位代繳社保并不能確定雙方存在勞動關(guān)系，只有通過簽訂的書面正式勞動合同或者存在事實(shí)用工關(guān)系，以用人單位發(fā)放的工資條、考勤記錄以及證人證言等相關(guān)法定有效證據(jù)才能夠證明雙方存在實(shí)際勞動關(guān)系，否則單憑代繳社會保險(xiǎn)的行為不能夠確定。