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一、勞務(wù)派遣工被拘役能否不被開除?

行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同，將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;等等

二、勞務(wù)派遣者工資待遇是多少

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是和代理公司之間處理。

三、關(guān)于勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員的好處有哪些

1.保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體。

2.無后顧之憂?！敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

勞務(wù)派遣的人員被拘留可以解除派遣合同，是否解除勞動(dòng)合同需要按照實(shí)際的情況確定，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，正式員工實(shí)行終身雇傭制，正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同。