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一、開除除名經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?

開除除名經(jīng)濟補償金規(guī)定是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟補償金。用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。對支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償作出了一些新規(guī)定：

增加規(guī)定勞動者依照規(guī)定因用人單位違法行為基礎勞動合同的，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償。這是因為，勞動者依照規(guī)定解除勞動合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動者的合法權益。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟補償，一則可以督促用人單位遵守有關工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟補償。

二、終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎

規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償，

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止。

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止于訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇成本。增加規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經(jīng)濟補償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動機，以經(jīng)濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同。

3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這一規(guī)定的目的是避免過于加重用人單位的人工成本。同時合理調節(jié)高收入勞動者的收入水平。

在我們現(xiàn)實生活當中，目前如果是屬于用人單位違法辭退勞動者，需要由用人單位對此進行經(jīng)濟補償?shù)那闆r之下，是需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行確定補償金的具體金額的。比如說勞動者工作的時間是一年，那么所需要支付的經(jīng)濟補償金就是一個月本人工資。