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一、社保能否證明勞動合同關(guān)系?

可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、個人社保繳費年限是多久

1、根據(jù)《社會保險法》第16條規(guī)定：“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。這就明確告訴我們，企業(yè)職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。若是不滿15年，就不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。繳費累計滿15年是企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個基本前提，是一個下限條件。

2、盡管規(guī)定企業(yè)職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》等有關(guān)法律規(guī)定，職工本人具有繳納養(yǎng)老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

繳納社保可以證明勞動合同關(guān)系，勞動合同關(guān)系存在的情形包括用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的情形。