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一、工作期間發(fā)生疾病不算工傷嗎?

有的能，有的不能，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。

二、工作出事故如何認(rèn)定工傷?

(一)工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份;

2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報告等診療資料的復(fù)印件;

4、其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

1、醫(yī)療費(fèi)，

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工作期間發(fā)生疾病，不一定算工傷，勞動者認(rèn)定工傷，需要先填寫工傷認(rèn)定申請表，提供勞動合同，受傷之后醫(yī)院的診斷證明書，再向勞動行政部門提出申請，由該部門認(rèn)定工傷，確認(rèn)員工的勞動能力和工傷等級，出具職工勞動能力鑒定書。