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一、勞動者如何證實合同無效？

證明勞動合同無效的是合同主體不合格、合同內(nèi)容不合法、意思表示不真實、合同形式不合法。

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

二、假文憑訂立勞動合同是否有效

假文憑所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但已付出勞動，作為用人單位應當向勞動者全額支付最后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟補償金與法無據(jù)，不應支付。理由有：

(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以假文憑同公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動。

(2)勞動合同無效，應從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

(3)因勞動合同無效，提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故經(jīng)濟補償請求依法不應支持。

需要注意的是，勞動合同是必須要在雙方協(xié)商好的情況下進行簽訂，如果不按照法律規(guī)定的程序走，那么這份合同就會沒有法律的效益 ，變成無效的合同，所以，簽訂合同是必須要公平、公正，任何一方都不得隱瞞，不能有任何虛假的信息，這樣才能保障自己的合法利益。