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一、辭退合同期滿的哺乳期員工給賠償嗎?

員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年計(jì)算;不滿半年支付半個(gè)月工資。

女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動(dòng)合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同，那么單位是需要按照國家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進(jìn)行賠償?shù)?，并且可以享受社保中的失業(yè)險(xiǎn)金。

二、辭退員工的補(bǔ)償金怎么支付?

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位辭退員工的程序是什么?

用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：

(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);

(2)對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定;

(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見;

(4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書》;

(5)企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門。

辭退合同期滿的哺乳期員工，是需要給賠償?shù)模瑒趧?dòng)者被單位辭退，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的月工資計(jì)算的，員工在單位工作半年以下的，給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償就行，在單位工作半年到一年之間的，給一個(gè)月的工資。