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一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫

需要寫清楚請(qǐng)假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類型的寫法：

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。

二、病假需要提供的資料

在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條(或者企業(yè)其他的類似證明)。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。

三、事假最長可以請(qǐng)多久

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過20天。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

(三)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

(四)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

(五)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類型主要有病假、事假、婚假等。