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一、用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知

是的

1、單位解除勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書(shū)面形式，一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位，保留掛號(hào)信回執(zhí)。另外，勞動(dòng)者還可以采用證人證言的方式證明其已將書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)給了用人單位。

二、醫(yī)療期滿(mǎn)能否解除勞動(dòng)合同?

醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不管是勞動(dòng)合同的解除還是終止，最終產(chǎn)生的比較重要的結(jié)果就是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系不復(fù)存在。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)解除和終止勞動(dòng)合同的情形分別做出了規(guī)定，若是存在單位違法解除或終止的情況，那勞動(dòng)者可以要求單位做出相應(yīng)的賠償。