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一、勞動仲裁加班工資申請書怎么寫?

1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫明想申請仲裁的事項并陳述事實發(fā)生發(fā)展的過程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡潔全面地敘事發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因等;

3、書寫結(jié)束語和呈文對象。如“特向貴委提出申請，請求依法裁決”等;

4、最后手寫簽名填寫申請人姓名和日期。

二、加班費怎么計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

三、員工的加班補償怎么計算?

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

因加班申請勞動仲裁的申請書如實填寫就行，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。