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一、在上班的路上挨打算不算工傷?

1、在上班的路上挨打通常不算工傷，上下班途中發(fā)生交通事故，且不承擔大部分責(zé)任的一方才能認定工傷。如果是被打了了，建議找打人的一方要求其支付相應(yīng)賠償。

2、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行職責(zé)被打，符合《工傷保險條例》第十四條三項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。

二、哪些情形可以被認定為是工傷?

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在法律規(guī)范之中規(guī)定了可以被認定為工傷、可以被視同工傷的情形，根據(jù)這些規(guī)定，可以判斷在大概率下，在上班的路上挨打、通常不能被認定為工傷。但若是挨打者有證據(jù)證明自己受的確實是工傷，則也可以向當?shù)氐南嚓P(guān)機構(gòu)，提出工傷的認定請求。