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一、根據(jù)規(guī)定留用查看是刑事責(zé)任嗎?

留用查看不是刑事責(zé)任，刑事責(zé)任分為主刑和附加刑。

1、主刑的種類如下：

(一)管制;

(二)拘役;

(三)有期徒刑;

(四)無期徒刑;

(五)死刑。

2、附加刑的種類如下：

(一)罰金;

(二)剝奪政治權(quán)利;

(三)沒收財(cái)產(chǎn)。

附加刑也可以獨(dú)立適用。

二、刑事責(zé)任具有哪些法律特征?

(1)強(qiáng)制性。刑事責(zé)任是一種由犯罪行為所引起的國(guó)家強(qiáng)制犯罪人承擔(dān)的法律責(zé)任。

(2)嚴(yán)厲性。刑事責(zé)任是性質(zhì)最為嚴(yán)重、否定性評(píng)價(jià)最為強(qiáng)烈、制裁后果最為嚴(yán)厲的法律責(zé)任。

(3)專屬性。刑事責(zé)任只能由犯罪的個(gè)人或單位承擔(dān)，具有專屬性，不可轉(zhuǎn)嫁，不能替代。這與“刑罰止于一人”的思想和原則是一致的。

(4)準(zhǔn)據(jù)性。刑事責(zé)任是犯罪事實(shí)的綜合反映，也是刑法規(guī)范的現(xiàn)實(shí)化，刑事責(zé)任為確定刑罰提供根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工被追究刑事責(zé)任公司可以辭退嗎?

員工被追究刑事責(zé)任公司可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、刑事責(zé)任和民事責(zé)任的區(qū)別有哪些?

1、兩者產(chǎn)生的前提不同。刑事責(zé)任產(chǎn)生的前提是犯罪行為，因而刑事責(zé)任與行為人的犯罪行為有著必然的聯(lián)系;而民事責(zé)任產(chǎn)生的前提是違反民事義務(wù)，因而民事責(zé)任與民事主體違反民事義務(wù)的行為有著必須的聯(lián)系。

2、責(zé)任承擔(dān)的主體不同。刑事責(zé)任只能由犯罪人對(duì)國(guó)家承擔(dān)責(zé)任。而民事責(zé)任是違反民事義務(wù)的行為人對(duì)被侵害人承擔(dān)責(zé)任而不是向社會(huì)或國(guó)家承擔(dān)責(zé)任，因而是否實(shí)際地追究民事責(zé)任，可以被侵害人的意志為轉(zhuǎn)移，民事侵權(quán)行為人可因被侵害人的同意而被免除責(zé)任。

3、主觀方面不同。刑事責(zé)任的成立一般以犯罪人的故意為常態(tài)，刑事責(zé)任的成立及大小受行為意志狀態(tài)和行為人主觀惡性的影響，對(duì)于過失犯罪只有在法律有明文規(guī)定為犯罪時(shí)，才可以認(rèn)定為犯罪，而民事責(zé)任絕大多數(shù)是因過失行為所導(dǎo)致的，其責(zé)任范圍一般也不受主觀惡性大小的影響。

由此可見，刑事責(zé)任并不包括留用查看，在我國(guó)，刑事責(zé)任，民事責(zé)任和行政責(zé)任是有區(qū)別的，被追究刑事責(zé)任的前提條件是構(gòu)成犯罪，一般的違法行為也不會(huì)被追究刑事責(zé)任。如果因?yàn)榉缸锉蛔肪啃淌仑?zé)任，對(duì)個(gè)人及家庭都會(huì)造成很惡劣的影響。