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勞動(dòng)者的右手?jǐn)嗔怂銕准壒▌趧?dòng)者的右手?jǐn)嗔怂銕准壒兀?/h2>

更新時(shí)間：2023-07-25 00:08:22作者：佚名

勞動(dòng)者的右手?jǐn)嗔怂銕准壒▌趧?dòng)者的右手?jǐn)嗔怂銕准壒兀?></p> <p ><strong>一、勞動(dòng)者的右手?jǐn)嗔怂銕准壒?</strong></p><p >工傷右手截肢屬于五級傷殘。肩、肘關(guān)節(jié)之一的功能完全喪失可以確定，工傷右手截肢的傷殘等級是屬于五級。職工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致傷殘被鑒定為是一級到六級的傷殘的，按照每個(gè)月支付傷殘津貼，其中五級傷殘為本人的工資乘上七十。</p><p >工傷右手二指全斷了算十級傷殘。發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。</p><p ><strong>二、員工離職后能要求工傷賠償嗎?</strong></p><p >離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：</p><p >(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。</p><p >(2)提起行政訴訟申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。</p><p >(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。</p><p >勞動(dòng)者的右手?jǐn)嗔怂?級工傷，勞動(dòng)者離職之后，依然可以向單位要求工傷賠償，但需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷的等級，如果工傷造成員工傷殘的，要支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 工傷  工傷保險(xiǎn)  右手  

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