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一、勞動合同未生效是什么意思?

勞動合同未生效是指簽署完畢的勞動合同不能正常生效的。未生效合同理論上來源于合同的成立與生效的區(qū)別。合同的成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的生效是指合同的權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生法律上的效力。成立與生效是兩個不同的概念，分屬的范疇不不同，也屬于不同的制度。

二、合同生效的法律效力內(nèi)容是什么?

1、合同中的期待權(quán)

附停止條件的合同，在條件成否未定前，當事人雖未實際取得權(quán)利，但存在取得權(quán)利的可能性，在學說上稱為期待權(quán)。期待權(quán)既屬于權(quán)利之一種，自應(yīng)受到法律的保護。

附始期的合同與附停止條件的合同不同，在于條件系針對客觀上不確定的事實，期限則為確定發(fā)生的事實，始期是必然到來的，無阻止或促成期限到來之說。故有關(guān)附始期合同相對人的保護與附停止條件合同的相對人的并不完全一樣。

2、合同中的代理人和被代理人關(guān)系

效力未定的合同在成立后，同樣也存在能否生效的問題。限制民事行為能力人訂立的合同，法定代理人的追認是其生效的條件。無權(quán)代理的合同，被代理人的追認也是合同發(fā)生效力的前提。

3、須批準、登記的合同生效條件

須批準、登記的合同，能否生效取決于批準、登記行為是否完成。但是，批準、登記等行為一般需要合同當事人雙方共同申請，如若一方當事人拒不協(xié)助，批準、登記無法進行，合同的效力將不發(fā)生而處于懸而未決狀態(tài)或最終無效，對另一方當事人(相對人)而言就極為不利，其合同目的就將落空，預(yù)期利益無法實現(xiàn)。

我國的法律中對構(gòu)成了勞動關(guān)系的雙方必須要簽署勞動合同是有著明確的規(guī)定的，對于簽署的勞動合同的內(nèi)容和可以生效的條件都是有著明確的規(guī)定的，如果不滿足要求或者不符合規(guī)定的，那么簽署的勞動合同是不能正常生效的，可以雙方協(xié)商后重新進行簽署或者進行修改。