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1、MBTI理論認(rèn)為一個人的個性可以從四個角度進(jìn)行分析，用字母代表如下：驅(qū)動力的來源：外向E---內(nèi)向I；接受信息的方式：感覺S---直覺N；決策的方式：思維T---情感F；對待不確定性的態(tài)度：判斷J---知覺P；其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

2、MBTI能夠讓人們更好的認(rèn)識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。目前已成為世界上應(yīng)用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。

3、在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓(xùn)，在世界500強(qiáng)企業(yè)，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言。