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1、你們公司到底是做什么的：在面試中，一旦你問出這個問題，不要怪面試官最終不錄取你。你來面試一家公司，難道不會先上網(wǎng)了解該家公司的基本情況嗎？在投簡歷前，難道沒有先了解過嗎？明明是這么一件簡單的事情，明明可以通過圖書館檢索就能解答的問題就不要提出來了。在面試前，我們一定要做好充分的準(zhǔn)備，不要讓自己犯這種低級幼稚的錯誤。

2、你們公司規(guī)定的假期有多少：很多人在面試中常常會喜歡向面試官問這樣的一個問題，其實這個問題不應(yīng)該在面試還沒有結(jié)果的時候問出來，這會讓面試官覺得你本人有點懶，對工作沒有熱情激情。如果要想知道，還是要等到錄用的時候再問。

3、這份工作的報酬是多少：我們?yōu)楣竟ぷ?，公司賦予我們酬勞是正常的，這是對我們工作的肯定。但是在面試中，我們最好還是不要先開口跟面試掛提及這個問題，你要知道，當(dāng)面試官對你的印象不錯，想錄用你時，面試官肯定會主動跟你提及薪酬這個問題。

4、我什么時候開始上班呢：這是個有點讓人討厭的問題，不要反客為主了。特別是在面試中，你要記住一點，面試官是主導(dǎo)，當(dāng)你決定要聘用你時，肯定心中會有一個清晰的安排計劃，這時你就不要著急問這個問題。當(dāng)你跟面試官結(jié)束面試前，面試官肯定會跟你提及這個問題。

5、我要過多久才能升職：在面試中，你不要以為提及這個問題，能可以讓面試官對你印象深刻，認(rèn)為你是一個有上進(jìn)心的人。你要知道，面試官對你還不了解，對你的具體工作能力也不清楚，不要讓自己陷入這樣的境地。你可以換個不那么直接的問法：“您能描述一下我的職業(yè)進(jìn)程會是怎樣的嗎？”