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1、研修生，簡而言之就是勞務(wù)，為了日本企業(yè)的廉價(jià)勞動(dòng)力，即日本接收外國勞動(dòng)者的制度，實(shí)質(zhì)是國外發(fā)達(dá)國家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。

2、例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津貼標(biāo)準(zhǔn)為6萬日元(6000人民幣)，第二年經(jīng)過考試通過后轉(zhuǎn)為技能實(shí)習(xí)生后實(shí)行靜岡縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但自己要承擔(dān)部分保險(xiǎn)、水電費(fèi)和房雜費(fèi)?？鄢黜?xiàng)費(fèi)用后工資不低于6萬日元/月，當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)、住宿均由日本接受會(huì)社承擔(dān)，伙食費(fèi)自理。工作時(shí)間按照接受會(huì)社工作時(shí)間而定，一般為每天8小時(shí)，每周具體工作時(shí)間按照會(huì)社的工作日歷執(zhí)行。根據(jù)日本研修制度規(guī)定，研修生第一年不允許加班，第二年轉(zhuǎn)入技能實(shí)習(xí)生后加班由接受會(huì)社安排，個(gè)人不得提出加班要求，加班費(fèi)按照接受會(huì)社規(guī)定和日本勞動(dòng)法規(guī)定支付。第二年月收入超過日本法律規(guī)定金額者應(yīng)交納個(gè)人所得稅，在日本第一年的醫(yī)療費(fèi)用由研修生綜合保險(xiǎn)支付，第二年起研修生須承擔(dān)一半的厚生年金和健康保險(xiǎn)的費(fèi)用，另一半由所在會(huì)社承擔(dān)，醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)支付。正常一次往返日本的國際旅費(fèi)由日方所在會(huì)社承擔(dān)。