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1、溫順小綿羊，唯命是從：工作能力一般，只會(huì)按部就班，凡事唯命是從，沒有自己的主見。得不到老板欣賞。職場中想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn)，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的因素，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機(jī)會(huì)。

2、遇事就躲，勇于推卸責(zé)任：永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想：“就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧。決定你薪資高低的是員工個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠自身實(shí)力去證明，敢于擔(dān)當(dāng)。只做眼前事，絕不會(huì)得到老板賞識(shí)，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪。

3、“東一榔頭西一棒”，沒有職業(yè)規(guī)劃的人：頻繁跳槽，沒有職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不清晰的人，肯定不會(huì)有好的職業(yè)發(fā)展。很多人都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。但其實(shí)這其中大部分人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長期在低位徘徊。建議在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一點(diǎn)上長久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長。

4、“職場便利貼”，做事效益低的人：職場新人很容易淪為這種人，在公司做著不重要的工作，很沒有存在感，只有端茶倒水訂外賣的活兒別人才想起她。如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會(huì)順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，慢慢從以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向自我肯定與否定的激勵(lì)模式上，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。