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　　用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。違法解除主要包含以下三種情形

　　情形一：法律規(guī)定的解除勞動合同條件不滿足時，用人單位仍解除勞動合同主要是指勞動合同法中的36條的協(xié)議解除；勞動合同法39條的過失性辭退；勞動合同法40/41條的單方預告解除。

　　情形二：用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定主要是指勞動合同法40條單方預告解除，需提前30天通知或支付一個月工資；勞動合同法41條單方預告解除，需提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，方案向勞動行政部門報告。

　　情形三：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除主要是指勞動合同法第42條規(guī)定，當勞動者處于以下幾種情況時，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。