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1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名。

2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。

4、筆試。考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。