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　　近日，天津市高級人民法院公開一起試用期內(nèi)多次遲到被解聘的勞動糾紛案件。

　　據(jù)天津高法，小周初入職場，在某公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時，合同約定試用期三個月。小周工作了近兩個月，以為可以順利轉正，結果卻收到了一紙解除勞動合同的通知。

　　小周隨后向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會作出終局裁決，公司應向周某支付賠償金8000元。

　　公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。公司認為，小周上班51天卻遲到25次，遠超合理水平，公司曾針對她的遲到行為扣減過相應考勤工資，并對其作出提醒和警示，小周對此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認為解除合同不違法，不應支付賠償金。

　　小周則認為，遲到情況確實存在，但是因為早高峰堵車等因素導致，其相應晚下班了幾分鐘，每天工作時間已超8小時。

　　法院審理，公司在小周入職之初已明確告知其上下班時間，但小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實際上班日近半數(shù)，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預見的突發(fā)情況，顯然對上班遲到問題持放任態(tài)度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據(jù)此認定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規(guī)定。

　　上班51天遲到25次，用人單位解除勞動關系合法嗎？瀟湘晨報記者咨詢了律師。泰和泰律師事務所馮沁涓律師認為，找工作不易，遲到、請假應謹慎。勞動合同試用期是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的思想品德，工作態(tài)度，勞動能力等是否符合用人單位要求進行試用考察的期限。小周和用人單位的勞動合同上約定有明確的工作時間，遲到早退等紀律要求，小周均應遵守。小周工作51天，遲到25次，遲到理由大部分都是堵車等。這顯然不屬于合理的可以遲到的緊急事由，反映了小周對工作的態(tài)度。

　　“遲到本身也屬于違反雙方簽署的勞動合同約定。用人單位可以試用期間不符合勞動合同約定為由解除勞動合同。”馮沁涓表示，小周稱其存在加班，實際工作遠遠超過8小時。“這里，我們也應看到，遲到是遲到，加班是加班，應分別處理。小周遲到，用人單位可以用規(guī)章制度進行約束。但小周存在加班屬實，用人單位也應支付相應加班費。”

　　瀟湘晨報記者張沁 實習生肖舸