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　　4月9日報道，福建福州。1995年，梁某進(jìn)入福州某公司工作，先后任文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職，雙方簽訂無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資為19260元。2020年7月至9月，梁某某與其主管就“業(yè)績改善”進(jìn)行郵件溝通，要求其制定多項改善計劃，多次回復(fù)后，上級仍要求其“再回復(fù)”，梁某某稱公司和領(lǐng)導(dǎo)對其采取小人之心。9月27日，因主管未批復(fù)銷售獎勵獎，梁某發(fā)送郵件稱主管想違法逼迫其離職，并抄送多名員工。公司以“對上級主管進(jìn)行人身攻擊”、“人為制造矛盾、無中生有”等對其作出書面警告，隨后梁某被解雇。梁某憤怒申請勞動仲裁，要求公司賠償其98萬余元。經(jīng)審理，其訴求得到支持，但公司不服，2次提起訴訟。福州市鼓樓區(qū)人民法院認(rèn)為，公司未證明梁某嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，最終判決公司賠償梁某98萬余元。