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　　在大部分人眼中，在銀行工作薪酬高、社會(huì)地位高，但在銀行人自己看來(lái)，他們也有自己的煩惱。

　　近日，裁判文書網(wǎng)公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長(zhǎng)因績(jī)效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準(zhǔn)備外出打工補(bǔ)貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。

　　該副行長(zhǎng)將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績(jī)效工資，法院卻表示“不予支持”。

　　副行長(zhǎng)每月工資僅幾百元

　　曠工補(bǔ)貼家用被開(kāi)除

　　近日，裁判文書網(wǎng)披露了一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審民事判決書：該行前任某支行副行長(zhǎng)王某因績(jī)效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準(zhǔn)備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。

　　判決書中提到，原告王某某于2012年11月到被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司處工作，先后從事柜員、機(jī)關(guān)科員、會(huì)計(jì)、支行副行長(zhǎng)等職務(wù)。雙方最后一份勞動(dòng)合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，自2021年6月起對(duì)原告當(dāng)年績(jī)效薪酬試行部分延期支付，此部分工資分三次兌付，第一次兌付時(shí)間為2022年年末。