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　　南通市市區(qū)(崇川區(qū)、通州區(qū)、海門區(qū)、市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、通州灣示范區(qū))、啟東市執(zhí)行一類地區(qū)月最低工資標準2490元，非全日制用工小時最低工資標準24元;海安市、如皋市、如東縣執(zhí)行二類地區(qū)月最低工資標準2260元，非全日制用工小時最低工資標準22元。

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

　　(一)加班加點的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;

　　(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　關于最低工資標準的適用范圍

　　我省最低工資標準適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

　　勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

　　關于用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責任

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;不支付的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

　　用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。