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【導(dǎo)語(yǔ)】在一些大企業(yè)的公司，通常會(huì)有年終獎(jiǎng)和十三薪待遇，對(duì)于“十三薪”很多人對(duì)此不理解，也不知道和年終獎(jiǎng)相比哪個(gè)好？其實(shí)兩者之間有這些區(qū)別，下面小編帶大家一起來看看。

年終獎(jiǎng)

從理論上講，雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范圍，但兩者有明顯的區(qū)別。

，相關(guān)法律沒有明確規(guī)定用人單位必須支付員工13個(gè)月的工資。年終雙薪是工資，其數(shù)額和時(shí)間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工在年底是否在公司工作，也就是說，只要在年底的12月份在公司工作，就應(yīng)該有固定的收入。

，是對(duì)員工年度工作的超額勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結(jié)果發(fā)放，具體金額靈活。一般情況下，年終獎(jiǎng)和十三薪相比，其發(fā)放的金額往往會(huì)更高的。

一般來說，關(guān)于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種：

1、按比例拿雙薪；

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪。

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

1、：主要是像華為、阿里、京東之類的企業(yè)，比如網(wǎng)易年終獎(jiǎng)達(dá)到五個(gè)月工資，公司業(yè)績(jī)好會(huì)有一個(gè)月的假期費(fèi)。在百度的年度會(huì)議上，李彥宏曾宣布員工最多可以獲得50個(gè)月的工資。業(yè)績(jī)較好的企業(yè)也慷慨發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、：企業(yè)支付年終獎(jiǎng)以及社會(huì)平均如何支付年終獎(jiǎng)。這主要是針對(duì)政府機(jī)關(guān)、國(guó)企、央企。通常，年終獎(jiǎng)的合理范圍應(yīng)該是一至四個(gè)月的工資。

3、：如絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)，過年不發(fā)年終獎(jiǎng)或者只有幾百塊錢，效益好了再恢復(fù)。還有外資企業(yè)，他們認(rèn)為獎(jiǎng)金已經(jīng)包含在你的日工資里了，再發(fā)獎(jiǎng)金也沒用。所以只發(fā)一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，意思一下就過去了。

4、：這主要是因?yàn)殂y行等大量民營(yíng)企業(yè)和金融企業(yè)現(xiàn)在銀行的工作人員說，他們基層員工的績(jī)效主要與你的績(jī)效掛鉤，你收了多少存款，簽了多少理財(cái)產(chǎn)品合同，都與你年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如果你所在的分公司效益不好，而本人又沒有取得什么成績(jī)，那一定會(huì)面臨一個(gè)有年終沒有年終獎(jiǎng)的結(jié)果。

：年終獎(jiǎng)和十三薪雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間都是有區(qū)別的，并且兩都之間發(fā)放方式和所收獲得的金取也有所不同。

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