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2024-01-26
更新時間：2024-01-26 18:06:32作者：佚名
【導語】在一些大企業(yè)的公司，通常會有年終獎和十三薪待遇，對于“十三薪”很多人對此不理解，也不知道和年終獎相比哪個好？其實兩者之間有這些區(qū)別，下面小編帶大家一起來看看。
年終獎
從理論上講，雖然年終雙薪和年終獎勵都屬于勞動報酬和工資總額的范圍，但兩者有明顯的區(qū)別。
，相關法律沒有明確規(guī)定用人單位必須支付員工13個月的工資。年終雙薪是工資，其數額和時間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工在年底是否在公司工作，也就是說，只要在年底的12月份在公司工作，就應該有固定的收入。
，是對員工年度工作的超額勞動報酬。一般根據員工年度工作考核結果發(fā)放，具體金額靈活。一般情況下，年終獎和十三薪相比，其發(fā)放的金額往往會更高的。
一般來說，關于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種：
1、按比例拿雙薪；
2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪。
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
1、：主要是像華為、阿里、京東之類的企業(yè)，比如網易年終獎達到五個月工資，公司業(yè)績好會有一個月的假期費。在百度的年度會議上，李彥宏曾宣布員工最多可以獲得50個月的工資。業(yè)績較好的企業(yè)也慷慨發(fā)放年終獎。
2、：企業(yè)支付年終獎以及社會平均如何支付年終獎。這主要是針對政府機關、國企、央企。通常，年終獎的合理范圍應該是一至四個月的工資。
3、：如絕大多數民營企業(yè)，過年不發(fā)年終獎或者只有幾百塊錢，效益好了再恢復。還有外資企業(yè)，他們認為獎金已經包含在你的日工資里了，再發(fā)獎金也沒用。所以只發(fā)一個月工資作為年終獎，意思一下就過去了。
4、：這主要是因為銀行等大量民營企業(yè)和金融企業(yè)現在銀行的工作人員說，他們基層員工的績效主要與你的績效掛鉤，你收了多少存款，簽了多少理財產品合同，都與你年終獎的考核標準有關。如果你所在的分公司效益不好，而本人又沒有取得什么成績，那一定會面臨一個有年終沒有年終獎的結果。
：年終獎和十三薪雖然都屬于勞動報酬，但兩者之間都是有區(qū)別的，并且兩都之間發(fā)放方式和所收獲得的金取也有所不同。
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