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　　在淮安市什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。