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揚(yáng)州職工休年假有哪些條件?(揚(yáng)州市職工退休養(yǎng)老金計(jì)算方法)

更新時(shí)間:2023-11-08 11:38:53作者:未知

揚(yáng)州職工休年假有哪些條件?(揚(yáng)州市職工退休養(yǎng)老金計(jì)算方法)

  休年假有哪些條件?

  答:職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪休假

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工,按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況。并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  休了產(chǎn)假,當(dāng)年還可以休年假嗎?

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

本文標(biāo)簽: 職工  年休假  工作  產(chǎn)假  年假  

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