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甲方：

用人單位名稱 公司

乙方：

姓 名

編號：

說 明

1、 本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

3、 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者授權(quán)代表）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

4、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上”／”。

5、 工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

6、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

7、 本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

8、 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

甲方基本情況

乙方基本情況

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起施行。

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為： 。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方的工作部門為： ,職務(wù)為 。

2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)見《職位說明書》，乙方應(yīng)按本崗位的《職位說明書》要求，按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方具體的工作目標(biāo)（任務(wù)）由甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況及時通知，包含該崗位的常規(guī)性工作、甲方會議部署的工作以及臨時指定的工作等，甲方有權(quán)依據(jù)《職位說明書》的要求對乙方進(jìn)行工作考核。

3、乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方其他經(jīng)營地點(diǎn)或業(yè)務(wù)延伸地為輔。

4、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，按時、保質(zhì)保量完成其本職工作，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位從事兼職工作。

5、乙方同意，甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及依照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，有權(quán)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)動安排。

第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。

3、乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資+崗位津貼＋加班費(fèi)+保密費(fèi)+競業(yè)禁止補(bǔ)償金+全勤獎+津貼。

4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

5、甲方可根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營效益制定并公布績效薪酬或獎金的發(fā)放辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)得的績效薪酬或獎金具體按當(dāng)年的工作業(yè)績考核情況確定。

6、甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在十日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。

7、甲方每月 日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則順延到最近的工作日支付。

8、本條所述乙方工資總額為乙方每月滿勤并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方考評達(dá)到規(guī)定要求，可以享受的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方完成工作任務(wù)和質(zhì)量明顯超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考評符合獎勵條件的，甲方可以增加當(dāng)期報酬；乙方未達(dá)到出勤標(biāo)準(zhǔn)，或（和）未按要求完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)減少勞動報酬。

9、甲方依據(jù)本合同向乙方支付的工資、獎金、津貼等勞動報酬均為乙方支付個人所得稅之前的金額。乙方個人所得稅的支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。

10、乙方如認(rèn)為工資發(fā)放情況有誤，應(yīng)在工資發(fā)放后十日內(nèi)向甲方申請核查，逾期不提出的，視為無異議。

11、乙方承諾對本人薪酬保密，否則工資下調(diào)30%，甚至解除勞動關(guān)系。

12、乙方同意，甲方對乙方實(shí)行變崗變薪制度。甲方有權(quán)在調(diào)整乙方崗位時，相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。

13、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條 社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條 勞動合同的解除、終止

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密、客戶信息或相關(guān)資料等，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。

2、乙方須遵守甲方現(xiàn)行的《員工手冊》中各項(xiàng)規(guī)章制度以及甲方其他的各項(xiàng)規(guī)定。

3、乙方經(jīng)考核不合格（不適崗），甲方有直接調(diào)崗、培訓(xùn)的權(quán)利，乙方確認(rèn)甲方電子郵件通知送達(dá)地址為： 。

4、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方有權(quán)隨時了解乙方的個人信息，乙方應(yīng)真實(shí)、客觀、全面的提供，如有隱瞞或者虛假陳述，甲方可立即解除勞動合同并且不支付任何賠償或補(bǔ)償。

5、甲方《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度、入職登記表、保密協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

6、甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和職務(wù)變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平，但不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。

8、因任何情況，甲乙雙方的勞動關(guān)系終止時，乙方應(yīng)立即歸還甲方所有的文件、記錄、設(shè)備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用的屬于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或控制的圖紙、備忘錄、客戶名錄、公式、財務(wù)報表、營銷資料等。

9、除非有特殊原因并經(jīng)甲方同意，乙方同意接受甲方為其安排的培訓(xùn)計劃，并同意為了該等培訓(xùn)的目的而與甲方簽署任何甲方內(nèi)部規(guī)章制度所要求的協(xié)議或文件。該等協(xié)議或文件將成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、管理等各項(xiàng)培訓(xùn)的，從乙方培訓(xùn)結(jié)束開始乙方需為甲方服務(wù)三年，乙方違反服務(wù)期應(yīng)按約定向甲方支付違約金 。

10、乙方違反本合同及附件或補(bǔ)充協(xié)議、甲方規(guī)章制度以及勞動法律法規(guī)的任何規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失并向甲方支付違約金。

第十條 勞動爭議處理及法律適用

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

續(xù) 訂 、變 更 勞 動 合 同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為 另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日