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　　珠海疫情期間關(guān)于工資發(fā)放的常見答疑匯總

　　問：因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，不少人不能正常工作;還有一些新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等，對于這些群體，企業(yè)能跟他們解除勞動合同嗎?

　　答：不能。對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　問：如果我所在的區(qū)域被要求停工停業(yè)或封閉、封控管理(比如居家隔離)，導(dǎo)致不能返崗或延遲復(fù)工，那么我的工資如何計發(fā)?

　　答：應(yīng)分3種情況處理。第一種情況：企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式能提供正常勞動的，應(yīng)按正常勞動支付工資。第二種情況：企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，應(yīng)按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。第三種情況：對企業(yè)未復(fù)工，或復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　問：假如我被安排集中隔離了，我的工資怎么發(fā)?

　　答：根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，因醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。