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　　珠海集中隔離期間工資怎么發(fā)？

　　根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

　　拓展材料

　　因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，不少人不能正常工作;還有一些新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等，對(duì)于這些群體，企業(yè)能跟他們解除勞動(dòng)合同嗎?

　　答：不能。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。