2023天宮課堂第四課觀后感
2023-09-20
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更新時(shí)間：2023-09-20 19:06:42作者：佚名
1、問：“入職第一年只有一兩天年假”？
答： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
專家表示：“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的?！薄斑B續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位?！ ?/p>
2、問：年假不休年底“清零”？
答：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
3、問：如果應(yīng)休未休，怎么辦？
根據(jù)《薪酬管理辦法》的規(guī)定，“當(dāng)年未休年休假者，公司根據(jù)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，與年終獎(jiǎng)一并發(fā)放”。
需要注意的是，如果用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)仲裁主張權(quán)利，否則可能面臨超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。