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近日，有網(wǎng)友用戶發(fā)視頻爆料稱，西安某廣告公司為裁員不給補(bǔ)償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤太長(zhǎng)、生活條件不便，十多名員工主動(dòng)離職，但隨后他們發(fā)現(xiàn)公司又搬回了市區(qū)。12月31日，該公司負(fù)責(zé)人告訴上游新聞?dòng)浾?，公司?jīng)營(yíng)困難，已告知搬到山里只是臨時(shí)措施，沒(méi)想到員工會(huì)離職。離職員工則表示，之前告知進(jìn)山會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，離職后僅幾天得知公司又搬回市區(qū)，所以大家感到很氣憤。

離職四天發(fā)現(xiàn)公司搬回城里

近日，西安的常先生（化名）發(fā)視頻稱，2023年10月19日（周四），自己工作的某品牌策劃公司突然告知所有員工，要將辦公地點(diǎn)搬遷至新辦公室（長(zhǎng)安區(qū)子午街道XX新村X排XX號(hào)-2層），并告知大家必須于10月23日（周一），早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡上班。

導(dǎo)航顯示，該公司新工作地點(diǎn)在山區(qū) 受訪者供圖

常先生告訴上游新聞?dòng)浾?，公司原?lái)的辦公地點(diǎn)位于高新區(qū)錦業(yè)路，是西安的CBD區(qū)域，而公司新地址是位于長(zhǎng)安區(qū)秦嶺腳下的一個(gè)村子。一位當(dāng)?shù)厝私榻B，"這個(gè)XX新村位于長(zhǎng)安區(qū)子午峪內(nèi)，距離峪口3公里，已經(jīng)進(jìn)入了秦嶺山麓范圍內(nèi)，在往半山坡上走了，也就是俗稱的‘山里’。"

"我開車還稍微好一點(diǎn)，其他沒(méi)車的同事只能乘坐一輛3小時(shí)一趟的公交車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達(dá)辦公室，單程通勤時(shí)間差不多2個(gè)小時(shí)，如果從最近的地鐵站打車要花五六十元，公司而且明確告知無(wú)任何通勤補(bǔ)助。"常先生說(shuō)。

"隨后有員工提出質(zhì)疑，我也給老板打了電話。10月26日，公司行政說(shuō)，要堅(jiān)持不了接受不了，9、10月份工資結(jié)給你，大家好聚好散，留下來(lái)的可能要根據(jù)回款情況來(lái)發(fā)工資。"常先生表示，10月27日，20多人的公司里，包括自己在內(nèi)有14人簽署了離職協(xié)議。

"離職才4天就從原來(lái)同事那里得知，公司又搬回了城里，還在網(wǎng)上開始了招聘。"這讓常先生和那些離職的同事們感到很氣憤。"公司老板一直沒(méi)有露面，目的就是用這種惡劣的環(huán)境讓你去主動(dòng)離職，如果不用這種方式的話，大家都是辭退或其他，就會(huì)正常的去要求N+1的補(bǔ)償。"

公司負(fù)責(zé)人：進(jìn)山只是暫時(shí)過(guò)渡

12月31日，上游新聞?dòng)浾呗?lián)系上了公司負(fù)責(zé)人張先生，他承認(rèn)10月份確實(shí)把公司搬到了"山里"，但不可能長(zhǎng)期在山里辦公。"因?yàn)镃BD那邊的租金很貴，剛好到期了，新的辦公室正在裝修，沒(méi)有地方辦公，我們還在經(jīng)營(yíng)民宿，就過(guò)去暫時(shí)過(guò)渡了一周而已。"

左圖是以前的工作環(huán)境，右邊兩圖是進(jìn)山后的工作環(huán)境 受訪者供圖

張先生表示，下半年公司經(jīng)營(yíng)比較困難。"今年我個(gè)人已經(jīng)墊資200多萬(wàn)，一直沒(méi)有拖欠過(guò)大家工資，公司的口碑在行業(yè)內(nèi)一直不錯(cuò)。這個(gè)時(shí)候也希望大家能夠患難與共，沒(méi)想到很多人提出了離職，還把這個(gè)事情發(fā)到網(wǎng)上。"

但常先生對(duì)此說(shuō)法予以否認(rèn)："當(dāng)時(shí)給我們說(shuō)的是，在山里的辦公周期可能非常長(zhǎng)，到明年都不一定，如果說(shuō)只在山里待一周就回新辦公室了，哪個(gè)人堅(jiān)持不了？"

對(duì)于辦公環(huán)境，常先生也不認(rèn)可是"民宿"："辦公室位于一棟農(nóng)民自住房的二樓，一樓就是村民兩夫妻居住，我們十幾個(gè)人就擠在二樓上班，公司女生比較多，上廁所很不方便，有時(shí)要走很遠(yuǎn)去村里的公廁。也沒(méi)有吃飯的地方，只能靠泡面和面包解決，下班時(shí)天已經(jīng)黑了，要走那種無(wú)路燈的山路，女孩子還會(huì)遇到野狗尾隨，很嚇人。"

離職后，常先生還發(fā)現(xiàn)自己的社保是在工作一年之后才買的，而且一些績(jī)效、加班費(fèi)和帶薪年假?zèng)]有給自己計(jì)算，就與幾名同事向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出了仲裁要求。

對(duì)于為何時(shí)隔兩個(gè)月才選擇爆料，常先生表示，其實(shí)視頻很早就做好了，但自己一直忙著維權(quán)。"年底很多同行都出來(lái)?yè)駱I(yè)，這時(shí)候爆料，初衷是為了讓更多的同行能夠避坑，也是警醒更多的企業(yè)。"

公司負(fù)責(zé)人張先生表示，自己已經(jīng)接到了仲裁委的電話，也感到有些委屈，"現(xiàn)在我都想維權(quán)，但被律師勸住了，因?yàn)樗麄兊谋辖o我們現(xiàn)在的客戶、業(yè)務(wù)各方面也造成了很大的負(fù)面影響和損失。我還想起訴他們曠工，因?yàn)楣べY預(yù)支是到10月底的，結(jié)果剩下那幾天你就不來(lái)了，工作交接亂得一塌糊涂。"

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，這種情況下員工首先要確定和公司簽訂的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。付建表示，如果合同中有約定，公司沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的，屬于違反合同約定，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，針對(duì)類似情況，員工完全有權(quán)利提出維權(quán)要求。

"如果通勤距離和工作環(huán)境差異太大，可以認(rèn)為就是變更合同，不過(guò)簽了自愿離職書，可能維權(quán)就很難了。"陜西海普睿誠(chéng)律師事務(wù)所專職律師李牧洋認(rèn)為，"如果員工所述屬實(shí)，把公司搬到山里，借助‘自然之力’逼迫員工辭職，這樣的做法未免有些冒失。"

上游新聞?dòng)浾?湯皓

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月薪5.9萬(wàn)總監(jiān)因公司不開離職證明索賠99萬(wàn) 法院判了

勞動(dòng)者離職后，用人單位是否有義務(wù)出具終止勞動(dòng)合同的證明？如果沒(méi)有，勞動(dòng)者是否可以要求賠償損失？這是一個(gè)涉及到勞動(dòng)法的問(wèn)題，也是一個(gè)實(shí)際發(fā)生在北京的真實(shí)案例。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，李某因?yàn)闆](méi)有得到前東家開具的離職證明，無(wú)法入職新公司，于是起訴前東家，要求賠償990000元。然而，經(jīng)過(guò)兩級(jí)法院的審理，李某的訴訟請(qǐng)求卻被駁回了。法院認(rèn)為，李某沒(méi)有證明其損失與前東家的過(guò)錯(cuò)有直接的因果關(guān)系，而且相關(guān)證據(jù)也存在疑點(diǎn)和矛盾。一起來(lái)看看到底是怎么回事？

圖為李某與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

李某于2016年9月1日入職北京某公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，稅前工資59000元每月。

2019年7月8日，公司向李某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且因失職給公司造成重大損害”為由與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

不過(guò)，公司大意了，未給李某開具離職證明。

于是，李某向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院起訴，要求公司賠償未開具離職證明導(dǎo)致無(wú)法入職新用人單位造成的損失990000元。

李某提供了甲乙公司（為保護(hù)隱私，以下簡(jiǎn)稱甲、乙公司）出具的《錄用通知書》及《不予錄用通知書》以證明因?yàn)闆](méi)有離職證明，導(dǎo)致別的公司不能錄用。然而，公司卻不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。

朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，李某提交的證據(jù)為甲公司、乙公司出具的《錄用通知書》《不予錄用通知書》，但經(jīng)一審法院核實(shí)：甲公司法定代表人表示上述通知書系應(yīng)朋友要求開具的，其公司不可能提供59000元的薪資，并表示其公司不錄用李某的主要原因系工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成一致意見；

乙公司法定代表人表示李某系通過(guò)張某介紹，而李某在庭審中表示系通過(guò)王某介紹，另外申某表示不錄用的原因?yàn)椤昂孟駴](méi)有與上一家公司整清楚”。

圖為受理該案的北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院 網(wǎng)絡(luò)圖

據(jù)法院的核實(shí)情況，未開具離職證明并非甲公司不予錄用李某的主要原因，另外，乙公司的陳述與李某存在矛盾的地方，其公司法定代表人亦未明確表示不予錄用李某的原因?yàn)槲刺峁╇x職證明，法院認(rèn)定該兩公司出具的《不予錄用通知書》等，不足以證明李某因公司未開具離職證明而存在損失。

另外，根據(jù)李某提交的證據(jù)，乙公司于2019年7月25日已經(jīng)為李某出具了《不予錄用通知書》，但李某提交的證據(jù)僅顯示2020年1月2日向蘇某發(fā)送了一條短信，并未有其他證據(jù)顯示其要求過(guò)公司出具離職證明，法院認(rèn)為不具有合理性。

綜上，李某要求支付未開具離職證明的損失，法院不予支持。

但是，李某還是不服，繼續(xù)向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)向李某出具終止勞動(dòng)合同的證明，該證明應(yīng)具備勞動(dòng)合同期限、終止時(shí)間、工作崗位等要素。本案中，公司向李某出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的意思表示和解除后雙方有關(guān)權(quán)利義務(wù)的主張，并不符合終止勞動(dòng)合同證明的要求。

然而，勞動(dòng)者主張未出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明的損失，該請(qǐng)求能否得到支持，還應(yīng)該判斷勞動(dòng)者能否證明其因此無(wú)法就業(yè)并遭受了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持。

本案中，李某關(guān)于因果關(guān)系及損失的證據(jù)僅有兩份不予錄用通知書。第一份為甲公司出具，其法定代表人未出庭，但向法院表示不予錄用通知書系應(yīng)朋友要求開具，其公司不可能提供59000元的薪資，并表示不錄用李某的主要原因系工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成一致意見，故該公司的不予錄用通知不應(yīng)予以采信。

第二份為乙公司開具的不予錄用通知書，法院均應(yīng)李某的請(qǐng)求多次給予公司負(fù)責(zé)人出庭通知，但證人始終未出庭作證，僅于二審中提交了書面證言一份。

鑒于前述情況及李某提交的第一份不予錄用證明與相應(yīng)公司負(fù)責(zé)人的陳述存在矛盾等因素，法院認(rèn)為有必要要求乙公司法定代表人出庭，故準(zhǔn)許了李某關(guān)于證人出庭作證的申請(qǐng)。本院多次通知其出庭，但其僅提交書面證言一份，因其無(wú)正當(dāng)理由未出庭接受質(zhì)詢，故本院對(duì)其證言以及乙公司的證明均不予采信。

因此，李某提交的證據(jù)不能證明因乙公司未開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明而無(wú)法就業(yè)，且因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，其應(yīng)自行承擔(dān)舉止不能的不利后果。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。